Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/lasermerlocom/public_html/articulo/articulo.php on line 215

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/lasermerlocom/public_html/articulo/articulo.php on line 215

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/lasermerlocom/public_html/articulo/articulo.php on line 216

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/lasermerlocom/public_html/articulo/articulo.php on line 216

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/lasermerlocom/public_html/articulo/articulo.php on line 216

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/lasermerlocom/public_html/articulo/articulo.php on line 217

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/lasermerlocom/public_html/articulo/articulo.php on line 217

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/lasermerlocom/public_html/articulo/articulo.php on line 217

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/lasermerlocom/public_html/articulo/articulo.php on line 218

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/lasermerlocom/public_html/articulo/articulo.php on line 218

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/lasermerlocom/public_html/articulo/articulo.php on line 219

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/lasermerlocom/public_html/articulo/articulo.php on line 219

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/lasermerlocom/public_html/articulo/articulo.php on line 220

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/lasermerlocom/public_html/articulo/articulo.php on line 220

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/lasermerlocom/public_html/articulo/articulo.php on line 221

Warning: Trying to access array offset on value of type null in /home/lasermerlocom/public_html/articulo/articulo.php on line 221
Aumento de sueldo para Empleadas Domésticas; Piden un piso del %35. La palabra de María Stella, presidente del Sindicato de Amas de Casa - Laser Merlo
Locales

Aumento de sueldo para Empleadas Domésticas; Piden un piso del %35. La palabra de María Stella, presidente del Sindicato de Amas de Casa

En la mañana de ACT-CARGO por Laser Merlo 106.7

"Necesitamos un aumento mínimamente de acuerdo al momento de crisis que atravesamos. Hoy los salarios de las trabajadoras de casas están por debajo del nivel de pobreza, por lo cual no tenemos un salario digno", señaló María Stella, secretaria general del Sindicato de Amas de Casa, en San Luis.

El Ministerio de Trabajo convocó a la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares. Fijará la nueva escala salarial de 1,3 millones de trabajadoras.

Usualmente la recomposición de las trabajadores va en sintonía con lo fijado por el Consejo del Salario. Este año la suba del Salario Mínimo se pactó en el 35% por lo que se estima que ese será el piso sobre el que girarán las negociaciones.

El último aumento salarial que logró el personal doméstico rigió entre diciembre y abril últimos, y estuvo en el orden del 28%, abonado en tres cuotas.

➡️ESCALA ACTUAL:

Personal para tareas generales: quienes realizan tareas del hogar,que son variadas, como de limpieza, en la cocina, lavado y planchado.

- Hora con retiro: $185

- Hora sin retiro: $199,50

- Mensual con retiro: $22.765,50

- Mensual sin retiro: $25.315

"El empleador no está cumpliendo con el pago de los aportes, este fue el gremio que más castigado estuvo en la pandemia. Hubo muchas bajas", finalizó la gremialista.

Puede ser una imagen de una o varias personas, plancha para ropa e interior

 

Escuchá la nota completa. Recordá hacer clik en PAUSA la radio que está en vivo de la página LASER MERLO, y así de esta forma podrás escuchar sin interferencias el audio de la Nota antes mencionada. MUCHAS GRACIAS!

nota: Ayelen Britos Corresponsal San Luis Capital


Comentarios

¡Sin comentarios aún!

Se el primero en comentar este artículo.
Volver arriba